KLM Information Services is gestart met een 9 maanden durende proef waarbij medewerkers zélf hun werktijden bepalen
Steeds meer werknemers ervaren hun werkrooster als een keurslijf. Ze vinden het moeilijk om werk en privé te combineren. Tegelijkertijd merken ook werkgevers dat het werkrooster onvoldoende ruimte biedt om personeel efficiënt en flexibel in te zetten. Dat leidt tot een dilemma: meer flexibiliteit voor de organisatie leidt tot minder flexibiliteit voor de medewerkers en vice versa.
Vernieuwend
Met speciale planningssoftware stellen 60 medewerkers van KLM Information Services nu zelf hun rooster op en dat biedt ook de organisatie vele voordelen. Als het werkaanbod verandert, kan KLM Information Services de bezetting eenvoudig aanpassen. In korte tijd kunnen de medewerkers nieuwe roosters maken die zijn afgestemd op het werk. Met de software is het mogelijk de optimale balans te vinden tussen flexibiliteit voor werkgever én werknemer.
Als medewerker heb je veel invloed op je werktijden en daarmee op de combinatie tussen werk en privé. In de praktijk blijkt dat medewerkers meer dan 80 procent van de tijd werken op tijdstippen van hun eerste voorkeur. Dat heeft prettige gevolgen: een lager ziekteverzuim én een hogere productiviteit. Het zelf samenstellen van roosters biedt organisaties veel flexibiliteit en daarnaast de mogelijkheid om op de krappe arbeidsmarkt te concurreren met aantrekkelijke werktijden.
In de planningssoftware zijn normen van de Arbeidstijdenwet opgenomen. Daarnaast kunnen CAO- en bedrijfsspecifieke regels worden ingevoerd. De software is bovendien gemakkelijk te koppelen aan andere systemen, zoals SAP en tijdregistratie, en is uitgerust met diverse tellers en rapportages